女员工没完成业绩被罚款,晚上收到同事的信息,女员工:谢谢你

我想在昨天分享的原创职场经历

在工作场所,当老板选择管理人员时,他会偏向于大平台的人才。在他们辞去大公司后,他们将作为管理人才进入公司。可以说,新官员将遭受三场大火。为了建立自己的威严,他们甚至会对公司有一些严格的规定让员工遵守。如果员工没有完成,他们可能会受到公司的惩罚。但是,许多员工会认为,如果公司的规定总是罚款,那么对于员工来说。这是非常不公平的,公司领导者应该让自己的员工相信自己的个性和能力。

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今天,作者看到了这样一个案例,一名女员工在职场论坛吐:她没有完成公司的业绩,结果是由公司支付,看到其他同事有更高的薪水,他们只能拿在基本工资时,女雇员觉得她可能无法获得下个月的房间和钱。员工们在办公室里哭泣。

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然而,到了晚上,她收到了她同事的消息。她认为看到这些信息是错误的,因为与她保持竞争关系的同事实际上主动与她和解,并愿意将钱借给女雇员。女员工不堪重负。女员工真的很感动。他们主动感谢同事们。她觉得公司里的每个人都在一起工作,之前和同事争吵过。现在,由于公司的规定,他们团结一致。

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作者认为,在工作场所,有许多新领导者在公司的第一天制定了严格的规则。事实上,这种方式是杀死鸡和猴子。对于那些不守规矩的员工来说,很容易被公司领导。抓住自己,因为领导者需要建立自己的声望,许多能力差的员工很可能被公司在领导者的筛选中说服,不是说员工是公司的蔑视制度,而是因为他们的能力。真的不足以让他们在公司的长远发展中发展。毫无疑问,许多新领导者可以通过他们的政策真正改变员工的绩效和公司的利益。但是,如果员工总是受到严格的规定约束,他们只会让员工成为敌人。他们不想继续在类似的管理下默默忍受。

图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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